Dla pracowników
Pomagam polskojęzycznym pracownikom w Niemczech w sprawach o ochronę przed wypowiedzeniem, czyli Kündigungsschutzklage. Wyjaśniam sytuację po polsku i oceniam możliwe działania na podstawie dokumentów.
Zapytaj o pomoc po wypowiedzeniu ↗DLA PRACOWNIKÓW / INDYWIDUALNA OCENA
Po otrzymaniu wypowiedzenia liczy się szybka ocena sytuacji, nie obietnica konkretnego wyniku.
Znaczenie mają treść pisma, moment jego otrzymania i okoliczności zatrudnienia. Pomagam ustalić, czy i w jaki sposób można zakwestionować wypowiedzenie oraz jakie działania odpowiadają Twojej sytuacji.
To odrębna oferta dla pracowników, niezależna od wsparcia firm. Rozmawiamy po polsku o niemieckich dokumentach i procedurze. Przyjęcie konkretnej sprawy wymaga uzgodnienia zlecenia i sprawdzenia możliwości reprezentacji, w tym ewentualnego konfliktu interesów.
Poznaj adwokata i sposób pracy ↗ZAKRES I PRZEBIEG WSPÓŁPRACY
Analizuję wypowiedzenie, umowę o pracę oraz informacje o zatrudnieniu. Ustalamy dokładną datę i sposób otrzymania pisma oraz inne istotne zdarzenia.
Sprawdzam podstawy prawne i możliwy tryb działania. Wyjaśniam ryzyko, znaczenie terminów i kwestie wymagające dodatkowych informacji.
Omawiamy Twój cel, zakres reprezentacji i koszty. Zapytanie ani umówienie rozmowy nie oznaczają, że zlecenie zostało przyjęte lub pozew wniesiony.
Po przyjęciu zlecenia podejmuję uzgodnione czynności, w tym dochodzenie ochrony przed wypowiedzeniem. Przebieg postępowania oraz ewentualne propozycje porozumienia omawiam z Tobą po polsku.
PRZED PIERWSZĄ ROZMOWĄ
W sprawach o wypowiedzenie obowiązują krótkie terminy. Nie czekaj na dogodną datę rozmowy, jeśli termin może wcześniej upłynąć. Konkretny termin wymaga niezwłocznego ustalenia; samo wysłanie wiadomości go nie zabezpiecza.
Nie przesyłaj dokumentów przez tę stronę. Sposób ich przekazania ustalimy osobno.
PYTANIA PRZED ZLECENIEM
Nie należy tego zakładać. Możliwości i warunki zakończenia sporu zależą od konkretnej sytuacji. Nie obiecuję odprawy, przywrócenia do pracy ani określonego wyniku postępowania.
Nie, jeżeli może przez to upłynąć termin prawny. Podaj w zapytaniu datę otrzymania wypowiedzenia i potrzebę pilnej oceny. Jeśli nie otrzymasz potwierdzenia przyjęcia sprawy, nie zakładaj, że kancelaria podjęła działania; poszukaj pomocy umożliwiającej zachowanie terminu.
Tak. Wyjaśniam niemieckie dokumenty, możliwe działania i przebieg sprawy po polsku. Przygotuj komplet dokumentów w posiadanej wersji; sposób ich przekazania ustalimy osobno.
Zakres czynności i zasady wynagrodzenia wymagają indywidualnego uzgodnienia. Nie ma tu automatycznej wyceny ani płatności. Poznaj zasady ustalania wynagrodzenia.
Zapytanie ani rezerwacja konsultacji nie oznaczają przyjęcia zlecenia i nie zabezpieczają terminu procesowego. Jeśli nie ma potwierdzenia prowadzenia sprawy, nie zakładaj, że działania zostały podjęte.
NASTĘPNY KROK
Zacznij od rozmowy o konkretach.
Otrzymałeś wypowiedzenie w Niemczech?
Zacznij od dokumentu i daty jego otrzymania.
Zapytanie nie zabezpiecza terminu procesowego.
Najpierw zakres i zasady rozliczeń